社交应用在人们的日常生活中异常活跃，扮演着非常重要的角色。微信虽然实现了移动高效沟通，但是因为没把工作、生活等场景分开，导致用户在休息时间也离不开工作事情的“骚扰”。网络招聘是随着互联网的发展而兴起的。当互联网越来越广泛的连接着不同地方的人们，传递着多方面的信息时，企业开始逐渐摆脱传统的依靠报纸招聘的方式，转而利用互联网这种全新的媒介，因此，网络招聘开始兴起。

网络招聘兴起发展

网络招聘在国内的发展几经周折，从三大传统招聘网站定局到垂直社交如日中天，再到职场社交初露端倪，网络招聘在产品形式上已经更新换代。彼时的传统招聘拥有最大的市场与用户群，此时的网络招聘已然形成四大格局。

招聘不同网络社交

国内职场社交有很多，既有蜂拥而至的移动APP，也有打着垂直细分社交旗号，还有因为职业社交需求而进入该领域的。总体来看，这些商家都是以社交为主，继而围绕社交衍生出一些兴趣、部落、社区等类似功能。职场社交成为职场人士挖内幕、侃段子、找报料的地方，对于招聘、猎聘等之类的功能则很少尝试。职场社交是个撒气骂街的地方，而不是体现用户优秀能力的地方。所有的职场社交对于社交的把握都比较到位，组织社交活动也比较在行，但是职场社交的定位决定其不可能拥有太大用户量，即便是社交功能再强大，也比不上微信与陌陌。

制约职场社交发展

职场社交必然起源于高端人群，很难想象一个充斥着心灵鸡汤和娱乐新闻的平台会吸引职场人士进行“职场社交”；缺乏有价值的用户，产品上就很难产生有价值的的内容，就不会形成有效人脉的良性循环，对新用户的吸引和老用户的留存就很困难；除此之外，中国的产业结构及其职场还没有抵达需要普及人脉管理的程度，现有的职业社交品距离其成熟阶段也还有很长距离要走。

中国经济的发展，对人才的需求也非常旺盛，人才市场空前活跃，职业社交发展的条件更加成熟。